用人单位单方面劳动合同解除赔偿标准是什么?
用人单位单方面解除劳动合同,需要依法支付经济补偿金给予劳动者作为补偿,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据:
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情形
根据国家相关法律法规,劳动合同解除经劳动者和用人单位协商同意,或者符合法定条件要求,用人单位可以不支付经济补偿金,具体情形如下:
1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
2、适用期限内证明不符录用标准;
3、严重不遵守单位规章制度;
4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失;
5、劳动者私自建立多个劳动关系,经单位明示拒不改正;
6、劳动者触犯刑事犯罪,被追究刑责。前述情形也属于法律规定的用人单位可以向劳动者解除劳动合同的条件。
相关法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述,用人单位单方面提出解除劳动合同,通常情况下需要支付一定的经济补偿金给劳动者作为补偿,存在法定允许解除劳动合同的情形除外,如果劳动者与用人单位对于解除劳动合同存在争议的,可以通过法定程序进行劳动仲裁或者起诉判决。
-
劳动合同期限内离职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内离职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
劳动合同到期不续签会怎么
律师解析:劳动合同到期不续签,劳动者仍然在用人单位就业的,应当及时补订,否则由用人单位支付双倍工资;劳动者离开用人单位的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
-
大病超2年企业能解除劳动合同吗?
律师解析:医疗期最长不得超过2年,劳动者大病超过2年,企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
-
劳务派遣员工应该订立合同吗
律师解析:劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议,并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中...