用人单位无故解除劳动合同赔偿标准是什么?
公司非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同可以由他人代理吗?
可以让代理人去办理,此时需要员工自己的和代理人的身份证件、授权委托书。
根据相关法律规定,一般情况下解除劳动合同需要本人在场,但是单位单方解除时不需要本人在场的,只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致,而又不想或者不能亲自前往的情况下,就要委托各代理人代为办理,用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。
签订书面的劳动合同是为了维系公司和职工之间的劳动关系,但是劳动关系并不全都是一直长久的。实际工作的环境是复杂的,很多因素都会影响劳动关系的继续。在某些情况下,公司可能会向劳动者提出解除劳动合同的要求。
用人单位无故解除劳动合同,赔偿金是经济补偿的两倍。如果员工没有时间签署解除劳动合同的协议,可以委托他人代为去办,需要提供代理人的身份证明材料,员工的委托授权书。在解除劳动合同时,最好员工本人亲自到场,因为还有一些工作需要办理交接手续。
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