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关于无故的知识精选

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  • 无故辞退职工赔偿多少

    无故辞退职工赔偿多少

    律师解析:1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳...

  • 劳动法对无故旷工的处罚

    劳动法对无故旷工的处罚

    劳动法旷工处罚规定有哪些1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...

  • 公司无故辞退职工怎样赔偿

    公司无故辞退职工怎样赔偿

    律师解析:公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...

  • 劳动法,无故拖欠工资

    劳动法,无故拖欠工资

    劳动法拖欠工资规定劳动法的相关规定:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

  • 2024被单位无故辞退了如何维权

    2024被单位无故辞退了如何维权

    2023被单位无故辞退了如何维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投...

  • 2023无故辞退员工赔偿多少

    2023无故辞退员工赔偿多少

    一、无故辞退员工赔偿多少(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

  • 员工无故旷工辞退按劳动法

    员工无故旷工辞退按劳动法

    员工无故旷工辞退按劳动法这位朋友我来给你说一下劳动法无故辞退员工补偿标准吧:1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前...

  • 员工被企业无故辞退了怎么办

    员工被企业无故辞退了怎么办

    员工被企业无故辞退了怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉...

  • 用人单位无故辞退赔偿怎么计算

    用人单位无故辞退赔偿怎么计算

    一、用人单位无故辞退赔偿怎么计算(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

  • 劳动法无故旷工处罚

    劳动法无故旷工处罚

    劳动法旷工处罚规定有哪些1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...

  • 无故辞退的劳动仲裁申请书

    无故辞退的劳动仲裁申请书

    劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年...

  • 没签劳动合同无故降薪

    没签劳动合同无故降薪

    没签劳动合同无故辞退员工补偿多少1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

  • 被公司无故辞退了要咋办2024

    被公司无故辞退了要咋办2024

    被公司无故辞退怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。...

  • 公司拖欠工资三个月认定为无故拖欠工资吗

    公司拖欠工资三个月认定为无故拖欠工资吗

    公司拖欠工资三个月认定为无故拖欠工资吗公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。但如果因为下列原因拖欠三个月工资的,则不属...

  • 劳动法无故辞退赔偿标准

    劳动法无故辞退赔偿标准

    无故辞退员工应该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

  • 无故辞退员工起诉公司手续

    无故辞退员工起诉公司手续

    公司无故辞退员工怎么赔偿一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解...

  • 老板经常无故拖欠工资

    老板经常无故拖欠工资

    老板经常拖欠工资该怎样办?你好,以拖欠工资为由书面提出解除劳动关系,然后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...

  • 酒店无故辞退员工三倍薪水

    酒店无故辞退员工三倍薪水

    法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日,春节3天:2015年2月19日(星期四,初一)、2月20日(星期五,农历正月初二)、2月21日(星期六,农历正月初三)清明节1天:4月5...

  • 无故被老板辞退能得到赔偿吗

    无故被老板辞退能得到赔偿吗

    无故被老板辞退能得到赔偿吗第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应...

  • 招标人无故拒签合同要怎么办

    招标人无故拒签合同要怎么办

    招标人无故拒签合同要怎么办1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款。3、...

  • 被企业无故辞退后维权2023

    被企业无故辞退后维权2023

    被公司无故辞退怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。...

  • 民法典规定无故终止合同怎样赔偿

    民法典规定无故终止合同怎样赔偿

    律师解析:1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行...

  • 员工被无故辞退申请劳动仲裁

    员工被无故辞退申请劳动仲裁

    被辞退能申请劳动仲裁吗被辞退可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的...

  • 劳动者无故被调岗位

    劳动者无故被调岗位

    劳动者调岗如何维权劳动者调岗维权的方法包括:第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。第...

  • 员工试用期无故辞退怎么赔偿

    员工试用期无故辞退怎么赔偿

    怎么辞退试用期员工您好,针对您的员工试用期无故辞退怎么赔偿问题解答如下:1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度...

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