末位淘汰制合法吗,被公司辞退要怎样办
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
公司筹备期与员工构成劳动关系吗?
律师解答:一般构成。律师解析:一般来说公司筹备期与员工是构成劳动关系的,具体如下:1、发起人是用人单位的,劳动关系成立;2、发起人为自然人的,属于雇佣关系。3、另外劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司,或具有营业执照...
-
疫情期间被单位解雇了如何办
律师解析:疫情期间被单位解雇的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性解雇),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
-
公司正常辞退职工会有补偿吗
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
-
劳动争议案件未结单位可以注销吗
律师解析:产生劳动争议后,如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的,公司解散清算期间,由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼,劳动争议案件未结案的,公司清算未结束,不有申请注销登记。发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭...