赔偿金代通知金相关规定有哪些?
赔偿金可能是我们身边比较常见的,那么赔偿金都包括哪些内容,有什么样的条件,是什么人都可以领取赔偿金吗,赔偿金这个问题是有一定的条件的,以至于赔偿金代通知金应该如何办理,这也是值得我们来探讨的一个话题,今天我们就一起来探讨一下。
一、用人单位无须支付赔偿金的情形
1、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的;
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
4劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的;
二、用人单位应当支付赔偿金的情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
三、计算基数:
1、离职前12个月平均工资(包括加班工资),如超过社平工资3倍的,则按3倍计;
2、按正常工作时间的工资计算,即病假工资,不属于正常工作时间工资;
3、按应发工资计算,即扣税扣五险一金前的工资,而不是按实发工资计;
4、年终奖或年终双薪,应按每年12个月平摊。如2014年8月31日离职,则应算2013年9月1日至2014年8月31日期间的月平均工资,其中,2014年2月发了2013年年终奖12000元,那么,应平摊进2013年12个月里,每个月1000元,则该笔年终奖计算进来的只有2013年9-12月,共4000元是作为计算基数的,其他8000元不作为计算基数。
应该已经完全可以解答了,人们对赔偿金与代通知金之间的关系,以及具体的联系,所以我们应当掌握赔偿金,代通知金的基本概念,还有他们的规定,这样我们就可以非常自然的维护个人权利和利益了。
-
辞职证明是走那天给吗
律师解答:辞职证明是走那天给的。律师解析:辞职证明是走那天给的。辞职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是最后的时间里面给你的。法律依据:《中华人民共...
-
未签劳动合同证明存在劳动关系
律师解析:未签劳动合同,证明存在劳动关系的办法:劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录;社保缴费记录;工作证;考勤记录;以及其他劳动者的证言等证据来予以证明;如果公司拒不承担的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,请求确认其劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的...
-
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
律师解答:存在劳动关系。律师解析:临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并由双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
-
迟到太多被辞退是否有补偿?
律师解析:劳动者迟到太多被辞退,用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由予以解除劳动合同,因此是没有补偿的。对于员工的迟到辞退行为,应遵循”多次沟通“原则。对迟到员工进行多次沟通、教育及培训,并留存文字、书面、视频等证据。根据这样的流程处...