公司针对代通知金规定有哪些?
其实我们都都能够认识到,关于代通知金的一些相关的举措,其实说白了,代通知金就是为了代替通知员工,而赔偿一些金额,那么公司针对代通知金规定有哪些?根据有关的规定,一般代通知金就是支付员工的一个月工资,具体没看下文。
代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
代通知金相关规定有什么?
1、需要看是否给企业造成了损失
2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的
3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
4、但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
为了防止“代通知金”的滥用,法律限定以下情形为适用范围:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法中规定解除劳动合同可以双方协商一致解决,如果满足这个条件单位提前告知你了,你可以先走,毕竟你们是协商一致的嘛。
代替通知金是指应当提前通知而没有提前通知的情况下,需支付相当于一个月工资。既然单位提前通知你了,而你又对解除合同没有异议,那么就不存在这个通知金。
如果单位没有提前三十天通知你,那么你可以主张要求单位支付你一个月的工资作为代替通知金。
所以小编认为,如果公司再待通知金,这一方面,并没有给员工带来多大的保障,对于员工来讲,应该通过合法的手段来仲裁公司,保障个人的权益不受侵犯,以上文章中的就是关于公司针对代通知金规定有哪些的全部内容了。
-
公司筹备期与员工构成劳动关系吗?
律师解答:一般构成。律师解析:一般来说公司筹备期与员工是构成劳动关系的,具体如下:1、发起人是用人单位的,劳动关系成立;2、发起人为自然人的,属于雇佣关系。3、另外劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司,或具有营业执照...
-
被公司解雇经济补偿金要如何算
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
-
提出辞职一个月公司不让走怎样处理
律师解析:提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...