企业试用期一到就辞退需要满足哪些要求
一、企业试用期一到就辞退需要满足哪些要求
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个条件环环相扣,缺一不可。如果用人单位觉得员工在试用期内不符合本单位录用条件的,需拿出证据进行说明,如果没有证据的那么择视为用人单位无故辞退员工,属于违法行为,劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
二、试用期劳动者也受《劳动合同法》保护
根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
虽说试用期企业解除劳动合同的条件稍低,但并不意味着可以随意辞退员工,试用期间员工权益依旧受《劳动合同法》的保护。即使员工在工作过程中存在重大失误,企业在与劳动者解除劳动关系前,依旧需要提前三天进行通知。
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