法律百科吧

关于试用期的知识精选

试用期鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的试用期方面的相关内容,解决您在试用期方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注试用期鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 在试用期辞职不让3天走怎么办?

    在试用期辞职不让3天走怎么办?

    一、试用期辞职不让3天走怎么办试用期辞职不让3天走的,可以根据以下流程处理:1、直接提前三日通知用人单位,告知自己要解除劳动合同的要求;2、三日之后,直接和单位的员工办理交接工作;3、完成交接工作后,让用人单位结清工...

  • 职员在试用期会随时辞职吗

    职员在试用期会随时辞职吗

    一、职员在试用期会随时辞职吗试用期期间不会随时辞职,依据《劳动合同法》的规定,在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义...

  • 试用期员工是否有加班工资

    试用期员工是否有加班工资

    员工试用期工资如何规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二...

  • 劳动者试用期工资不得低于合同工资的百分之多少呢

    劳动者试用期工资不得低于合同工资的百分之多少呢

    劳动者试用期工资不得低于合同工资的百分之多少呢劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据...

  • 员工试用期过了辞退补偿是补多少

    员工试用期过了辞退补偿是补多少

    一、员工试用期过了辞退补偿是补多少1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

  • 试用期辞职和正式员工辞职程序是什么

    试用期辞职和正式员工辞职程序是什么

    试用期辞职和正式员工辞职程序是什么【问题解析】员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的;员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单...

  • 员工在试用期工资打折合法吗

    员工在试用期工资打折合法吗

    一、员工在试用期工资打折合法吗是属于合法的,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位...

  • 试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少呢

    试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少呢

    试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少呢试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...

  • 员工在试用期辞退的福利能扣吗

    员工在试用期辞退的福利能扣吗

    员工在试用期辞退的福利能扣吗是不能扣除的。不管员工是否在试用期期间,员工所可以获得的福利和相关的薪资待遇都是不能以任何形式的借口或者手段进行克扣的,如果出现了被辞退的情况的,员工可以向单位要求经济补偿金。...

  • 试用期护士能休婚假吗

    试用期护士能休婚假吗

    请问员工还在试用期可以休婚假吗?当然可以,超过23岁的为晚婚,可以加7天晚婚假。林律师:劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...

  • 试用期的合同法律效力

    试用期的合同法律效力

    阴阳合同法律效力一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。然而,如果利用“阴阳合同”...

  • 员工在工作试用期怎么辞职

    员工在工作试用期怎么辞职

    一、员工在工作试用期怎么辞职在试用期辞职流程是:1、提前三天提出辞职申请,一般大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部...

  • 员工试用期内不服管理辞退

    员工试用期内不服管理辞退

    试用期内辞退员工试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的...

  • 咨询下对于试用期请假工资怎么计算

    咨询下对于试用期请假工资怎么计算

    咨询下对于试用期请假工资怎么计算仍需支付劳动报酬,按日计算。试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要还是要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单...

  • 试用期偷偷去领结婚证有婚假吗?

    试用期偷偷去领结婚证有婚假吗?

    一、试用期偷偷去领结婚证有婚假吗?1、试用期内领取结婚证有,用人单位也要依法给予婚假的。2、法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以...

  • 试用期算工伤吗

    试用期算工伤吗

    试用期受伤算工伤吗工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不...

  • 试用期内离职被扣工资如何处理

    试用期内离职被扣工资如何处理

    一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察投诉,要求用人单位支付工资的。1.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,...

  • 试用期被解除有补偿金吗

    试用期被解除有补偿金吗

    一、试用期被解除有补偿金吗劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...

  • 试用期未签合同,公司不给签合同

    试用期未签合同,公司不给签合同

    试用期公司不给签合同关于“试用期未签合同,公司不给签合同”的相关解答如下:你好!试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说,试用期合同不是一个单独的合同,它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合...

  • 试用期工伤如何认定

    试用期工伤如何认定

    试用期工伤认定你好,试用期工伤认定是合法的。1、由以上几点,就可以认定试用期员工串岗导致受伤,属于工伤。2、明确指出,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工及时得到救治。所以发生在工作场所的受伤,在追究责任...

  • 我想咨询一下怎么计算试用期工资

    我想咨询一下怎么计算试用期工资

    我想咨询一下怎么计算试用期工资试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...

  • 用人单位试用期劳动法生效吗

    用人单位试用期劳动法生效吗

    试用期用人单位有什么义务1、告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候,就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列...

  • 试用期辞职有绩效工资吗

    试用期辞职有绩效工资吗

    一、试用期辞职有绩效工资吗如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。《中华人民共和...

  • 事业编试用期后调岗

    事业编试用期后调岗

    事业编试用期待遇公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资,并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资...

  • 最新劳动法试用期辞职要几天

    最新劳动法试用期辞职要几天

    劳动法试用期辞职《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三...

 1 2 3 下一页