找到工作后可以随时辞职吗?
一、找到工作后可以随时辞职吗?
可以,但是按照劳动法规定,需要提前一月提交书面辞职报告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
二、刚入职社保怎么缴纳
刚入职员工缴纳社保,按规定应该以劳动合同约定的工资作为缴费基数,低于当地社保缴费基数下限的按当地社保最低缴费基数计算,社保最低基数一般是当地社平工资的60%。
社保缴费比例各地略有不同,具体最好找当地社保机构咨询。
根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内,为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳,通过提起仲裁保障自己的福利。
所以,现在查不到也是正常的,等到你下个月发工资的时候,如果还是没有就有问题了。
三、辞职程序
下决心辞职后,要先弄清楚自己所在公司的制度,有些是提前一周,有些是一下月,一般公司行号都是一个月的多,先跟自己上级口头提出,同意后写上书面报告,批准到公司的人事领取相关表格填写,归还物品,一般是工服,储物柜钥匙这类的东西,做和钱有关岗位的还要钱款两清,反正你按表格还东西,找相关负责人签字,全签好后,给回人事就可以了,一般工资不会当时结,大多公司也是在发薪日那天领的。要是过了没有,你可以去人事问看看是怎么回事,实在不行就去申请劳动仲裁
第一步写辞职信:这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式。
第二步和主管详谈:这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
第三步交接工作;
第四步人事手续:决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
第五步:按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
综合上面所说的,劳动者是有辞职的权利,但是必须要符合法律规定的条件,而且在辞职的时候就要慎得用人单位的同意,这样才能更好的进行处理,所以,劳动者和用人单位都要遵守劳动法,这样才能更好的维持好劳动关系,但在辞职的时候也不会引起纠纷。
-
工帽能证明劳动关系吗?
律师解答:不能够证明。律师解析:不能够证明。工地上的生活用品,不能证明劳动关系,要证明存在劳动关系,在没有签订劳动合同的情况下,必须有工资表或考勤卡或者违章处罚等资料,只有这样才能证明存在劳动关系,此外,如果需要你可以找工友来帮助你作证。法律依据:《关...
-
疫情期间试用期被开除犯法吗
律师解析:疫情期间试用期被开除,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,那么开除行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
-
提出辞职一个月公司不让走怎样处理
律师解析:提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...
-
有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么
律师解答:不能。律师解析:有签订过竞业限制,在竞业限制期限内的,一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容,且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...