劳动者怎样才能解除劳动关系
在实践中,劳动者是可以主动解除劳动关系的,当然,前提是符合法律的规定,否则就要承担不利的法律责任。那么,劳动者怎样才能解除劳动关系呢?为了避免法律风险,您在解除劳动关系时,一定要注意相关事项,那解除劳动关系需要注意些什么呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。
一、劳动者怎样才能解除劳动关系
1、提前30天通知用人单位;
2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金):
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者与用人单位协商一致的。
二、解除劳动关系要注意什么
劳动者解除劳动合同时应当注意一下几个方面:
1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;
2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。
3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:
(1)如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
(2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
并且《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”
在实践中,当您遇到用人单位无任何合理理由、违法解除劳动合同时,您完全可以要求用人单位向您支付相应的经济补偿金。在涉及到经济补偿金计算的问题上面,如果不清楚的话,可以咨询一下我们本站的专业律师。而对于怎样才能解除劳动关系的问题,上文中进行了解答,希望可以为你提供一些帮助。
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