用人单位不发工资怎么办?
在现实生活中,我们偶尔会遇到用人单位拖欠工资的情况,那么,对于这种拖欠工资情况,我们劳动者应当如何维护自己的合法权益呢?此外,劳动者在拖欠工资的维权过程中需要注意什么?本站小编马上为大家介绍。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
第一,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
以上内容就是我们本站关于用人单位不发工资怎么办的法律解答,由上文可知,如果用人单位不发工资,劳动者首选的解决方式就是与用人单位协商解决,如果不能协商解决,劳动者可以到劳动行政部门举报或直接到劳动仲裁局申请仲裁。还有其他问题,建议咨询专业律师。
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