国家法定节假日放假扣工资吗
一、国家法定节假日放假扣工资吗?
公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以扣除期间的工资的,因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的 。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、工资支付的时间和要求
我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法定节假日放假的情况应当依据劳动合同法的相关规定进行,劳动者可以通过劳动仲裁的方法,或者直接诉讼的方式来要求用人单位进行赔偿,对于相关的违法行为,可以由工商行政管理部门来进行处罚,造成的经济损失是肯定需要赔偿的。
-
上海高温补助费的发放标准是怎样的?
上海市地处我国南方,夏天高温时间长,像环卫工人等户外作业人员,可以拿到企业发放的高温补助。即便是个体工商户,其雇用员工的话,也要在夏天发放高温补助。具体金额可以参考上海市有关标准,那么上海高温补助费的发放标准是怎样的?下面我们一起了解下吧。一、上海高温补...
-
被取消低保属于行政复议范围吗
一、被取消低保属于行政复议范围吗属于如果公民不服行政机关取消低保待遇的行为,可以申请行政复议。有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照申请行政复议:(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许...
-
劳动者是否有权拒绝加班要求?
不管是在电视剧中,还是在现实中,我们一般都能看到劳动者加班的场景,能感受到劳动者因单位频繁的加班要求而产生疲倦感和厌烦感。也因此,不少劳动者都有这样的疑问:劳动者是否有权拒绝加班要求?对此本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、劳动者是否有权拒...
-
延长员工工作时间的工资要如何计算
工作中,用人单位延长员工工作时间,其实也就是安排员工加班,在这种情况下员工有拒绝加班的权利,但要是听从单位加班要求的话,则可以向单位主张加班工资。那此时延长员工工作时间的工资要如何计算?我们一起在下文中进行了解。一、延长工作时间的工资怎么算?我国劳动法...