员工连续旷工,回来后公司以自离为由辞退可以
有些员工为满足自己需要,不遵守员工守则,未经过同意连续旷工,造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工,再回来之后公司为避免承担经济补偿金,就以员工自离为由辞退。事实上,现在员工旷工有错在先,因此公司要是有依法制定的规章制度的话,完全可以按照规章制度办事,即以员工有过错予以辞退,并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的,同样需要有依法制定的规章制度在先。
事实上依法制定的公司规章需要满足下面的条件才具有效力:
1、在公司制定的规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等;
2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工,连续旷工属于严重违反企业规章制度,可以直接以员工自离处置。
3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示,即员工是知道怎么回事的。
因此,现在员工连续旷工,并且公司有按照上面规定制定规章制度的,那么现在就可以按照员工自离处置。
要是公司根本没有制定规章,或是制定的规章违规的,那么公司需要承担违规的法律责任,并且以员工自离为由辞退的不能够得到支持。
并且这个时候员工可以积极按照劳动争议解决办法处理:
1、找公司协商
在跟公司发生纠纷之后,如果不想把关系闹僵,最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。
3、去投诉反映
公司在未制定规章的情况下,员工连续旷工以员工自离为由处理的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁
要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、去法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。
最后,其实现在有些公司虽然明确规定了请假制度,但是因为请假较为严格导致员工根本没办法按照正常流程请假,这时候员工就只好连续旷工出去办事,等回来之后公司还是按照规章制度处理的,那么这个时候建议员工也可以及时走劳动争议解决办法处理,因为这个时候公司制定的规章可能已经涉及违规了。
-
经济补偿金是工资总额吗
一、经济补偿金是工资总额吗会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下:《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴...
-
深圳劳动法2022新规定工资是多少
一、深圳劳动法新规定工资是多少基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的,入职以后,可能每一家公司制定的基本工资都不一样,而且工作岗位不同,基本工资待遇也会有所差别,但是,公司规定的基本工资不能少于当地政府公布的最低工资标准。《劳动法》中并没有明确工...
-
被取消低保属于行政复议范围吗
一、被取消低保属于行政复议范围吗属于如果公民不服行政机关取消低保待遇的行为,可以申请行政复议。有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照申请行政复议:(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许...
-
劳动合同中止期间工资的规定是什么
企业内部管理制度的完善才能够避免和员工之间发生一些不和谐的局面,可是在工作过程当中,有很多人都遇到过被迫中止了劳动关系的,比如说家里面发生了什么重大变故需要暂时的停止一切劳动的,因此在整个中止期间有人比较关心,劳动合同中止期间工资的规定是什么?一、劳...