法律百科吧

关于旷工的知识精选

旷工鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的旷工方面的相关内容,解决您在旷工方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注旷工鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗

    员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗

    员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗员工旷工几天,若是属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法开除;若旷工造成用人单位经济损失的,可以从劳动者本人工资扣除部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...

  • 病假单位不批旷工解除劳动合同

    病假单位不批旷工解除劳动合同

    请病假单位不批解除劳动合同合法吗请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继...

  • 孕妇旷工的能辞退吗

    孕妇旷工的能辞退吗

    孕妇旷工,若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退,并且用人单位支付经济补偿或赔偿金;若不属于法律规定的过错行为的,用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

  • 旷工的通报批评

    旷工的通报批评

    旷工通报批评范文应该怎么写啊?公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及...

  • 旷工通报批评

    旷工通报批评

    旷工通报批评范文应该怎么写啊?公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及...

  • 员工旷工三天劳动法怎么处理

    员工旷工三天劳动法怎么处理

    劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...

  • 旷工两天被开除是否合理,怎么规定

    旷工两天被开除是否合理,怎么规定

    旷工两天被开除是否合理,怎么规定法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下...

  • 旷工只能扣当月工资吗

    旷工只能扣当月工资吗

    福建交通事故五级伤残赔偿标准(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;5级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以60%。(2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护...

  • 旷工解除劳动合同程序赔款

    旷工解除劳动合同程序赔款

    旷工解除劳动合同程序是什么(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议...

  • 旷工多长时间会被单位辞退

    旷工多长时间会被单位辞退

    旷工多长时间会被单位辞退旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。【法律依据】根据《劳...

  • 旷工开除后违法暂停社保

    旷工开除后违法暂停社保

    旷工一天会被开除不给工资?厂里随便开除是不是会违法你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须...

  • 在一个月累积旷工三天会不会算自动离职

    在一个月累积旷工三天会不会算自动离职

    在一个月累积旷工三天会不会算自动离职1.旷工三天一般不算自动离职,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以...

  • 迟到和旷工的区别

    迟到和旷工的区别

    迟到和旷工性质一样吗您好!    1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...

  • 单位能否因旷工解除劳动合同2024年

    单位能否因旷工解除劳动合同2024年

    单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...

  • 旷工一天扣几天工资合理?

    旷工一天扣几天工资合理?

    旷工一天扣几天工资《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...

  • 员工旷工解除劳动合同的程序

    员工旷工解除劳动合同的程序

    旷工解除劳动合同程序是什么(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议...

  • 单位是否可以员工旷工为由将其开除

    单位是否可以员工旷工为由将其开除

    单位是否可以员工旷工为由将其开除1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据:《中...

  • 员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

    员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

    员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法...

  • 旷工15天解除劳动合同注意

    旷工15天解除劳动合同注意

    累计旷工多少天可以解除劳动合同员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书...

  • 被公司取消系统权限,无法打卡,公司能以旷工解除合同吗?

    被公司取消系统权限,无法打卡,公司能以旷工解除合同吗?

    员工被公司取消系统权限,无法打卡,公司一般不能以旷工为由解除合同。像有些岗位,如快递员,快递公司应当为劳动者提供基本劳动条件,公司通过注销账户、关闭系统权限导致员工无法正常打卡工作,公司后又以员工不服从工作安排...

  • 旷工多长时间公司有权按旷工辞退

    旷工多长时间公司有权按旷工辞退

    旷工多长时间公司有权按旷工辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...

  • 旷工除名通告

    旷工除名通告

    单位旷工除名同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)己办理失业登记,并有求职要求。失业人员在领取失业...

  • 旷工找什么理由

    旷工找什么理由

    旷工的理由辞退员工你好:1、工伤和辞退,两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法,单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法,你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成,可委托律师维权。...

  • 旷工被解雇

    旷工被解雇

    旷工被解雇第一,你们公司规章制度有没有规定,你有没有签收到规章制度。第二、解雇通知书有没有给到你本人,警告通知书有没有给到你。请回答下这些问题,我需要了解下具体情况。请电话咨询。如查是违法解雇是要按工作年限赔...

  • 学校旷工几天可以辞退

    学校旷工几天可以辞退

    旷工几天可以辞退因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育...

 1 2 3 下一页