单位申请工伤认定流程
工伤认定8.5K
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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单位申请工伤认定,具体工伤认定流程是怎样的?
并作相应谈话记录,并要求委托人签字:用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;单位开办时间事工程的开工时间,主要记录以下内容:受伤职工身份情况、核对相关病历、医院证明是否医疗终结 你好。二、到事故现场作调查与核对。三,是否存在过医疗情形,受伤后用人单位态度及意见;受伤职工家庭成员及大致情况;受伤职工本人的要求及期望、竣工时间;工程发包单位诉讼,便于以后财产保全时暂扣工程款;与目击证人取得联系,并留下联系方式,以便作调查笔录。四、仔细核对、原因、受伤部位,有无办理工伤保险;工作岗位及相关职责;工资报酬及培训情况;劳动保护及相关防护措施;发生工伤事故的时间、地点;何时建立劳动关系,有无签订劳动合同、医疗费支付情况,很高兴为你解答“单位申请工伤认定,具体工伤认定流程是怎样的”这个问题。一、详细听取受伤职工事发经过陈述,并查明以下内容;用工单位的大致情况;治疗过程,住院时间-
上班期间腰部扭伤算不算工伤?
一、上班期间腰部扭伤算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条规定,“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
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在外地出差出了工伤如何申报
1.在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。2.由单位填写《工伤认定申请表》,写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。3.填写《事故情况记录表》,由事故现场负责人简述员工受伤害的经过,还有目击证人的签名、身份证。《...
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职工有那些情况应当认定工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其...
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工伤等级认定休息时间
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其...