没有经济补偿的竞业限制有效么
有效的。对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。按照法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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需要什么手续特殊工种退休
律师解析:特殊工种的退休需要下列手续:首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请;然后填写《特殊工种提前退休呈批表》;再由审批人员依法予以受理,进行审查;最后审查通过的,予以登记为退休,发给申请人审批结果。法律依据:《国务院关...
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劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退
律师解答:没有。律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同,单位能够制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇...
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要求给经济补偿金是否有法律年限限制
律师解析:要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
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单位如何辞退职工才是合法有效的
律师解析:单位辞退职工合法有效的形式:用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的;劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条件的,劳动者不续签的。法律依据:《中华人民共...