没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效
一、没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效
根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
可见,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
二、什么人可以签订竞业限制协议
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。
在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
小编为大家整理了关于竞业限制经济补偿金的相关内容,希望能够帮助你进一步了解竞业限制补偿金的知识。根据上文的介绍,我们可以知道要是在竞业限制协议中没有约定经济补偿金的话,双方可以协商补充约定,这并不会导致相关协议无效。要是你对此还有什么疑问的话,不妨来电咨询一下本站在线律师,我们会为您具体解答。
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