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关于竞业的知识精选

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  • 竞业限制违背怎么赔偿

    竞业限制违背怎么赔偿

    一、竞业限制违背怎么赔偿劳动者如果违反竞业限制约定,应当支付与用人单位约定的违约金,用人单位违反竞业限制约定,应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...

  • 公司如何解除竞业限制协议

    公司如何解除竞业限制协议

    竞业限制的解除1、用人单位的解除权在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定说明竞业限制是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单...

  • 保密费等同于竞业限制经济补偿金吗?

    保密费等同于竞业限制经济补偿金吗?

    保密条款主要强调劳动者对在劳动过程中获知的用人单位的商业秘密有保守的义务,不能泄露。并且,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等现行法律法规均规定,保守商业秘密是劳动者的法定义务之一,是劳动者履...

  • 竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多久

    竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多久

    一、竞业限制争议是否属于劳动争议属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容,对于竞业限制约定的履行就是对劳动...

  • 不约定竞业限制补偿金

    不约定竞业限制补偿金

    竞业限制补偿金补偿金规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

  • 竞业限制是否有效

    竞业限制是否有效

    竞业限制是否有效竞业限制具备以下几个条件是有效的:1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘...

  • 竞业限制补偿金争议

    竞业限制补偿金争议

    银行竞业限制补偿金竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来...

  • 竞业协议无效的情况包括哪些

    竞业协议无效的情况包括哪些

    竞业协议无效的情况包括哪些“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”,其无效主要有以下几种情况:1、协议主体错误签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个...

  • 竞业限制的期限写了三年会有效吗

    竞业限制的期限写了三年会有效吗

    律师解答:无效。律师解析:无效。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经...

  • 解除劳动合同后竞业限制是否有效

    解除劳动合同后竞业限制是否有效

    解除劳动合同后竞业限制是否有效1、解除劳动合同竞业限制还有效。2、《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由...

  • 竞业限制业务

    竞业限制业务

    竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的...

  • 什么情况下竞业限制协议失效

    什么情况下竞业限制协议失效

    什么情况下竞业限制协议失效竞业限制协议效力终止的情形有:1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一...

  • 退休后竞业限制是否有效,有没有相关的法律规定

    退休后竞业限制是否有效,有没有相关的法律规定

    退休后竞业限制是否有效,有没有相关的法律规定劳动者退休后,如果依法约定竞业限制期限还没过的,仍然有效。竞业限制的期限最长不得超过二年,在此期间内,劳动者不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争...

  • 竞业限制的期限约定不明问题如何处理

    竞业限制的期限约定不明问题如何处理

    竞业限制的期限约定不明问题如何处理一、竞业限制合同没有写时间的,如果竞业限制是双方自愿签订的,没有违反法律规定的情况下是有效的,没有约定时间可以补充约定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】...

  • 退休后竞业限制是否有效

    退休后竞业限制是否有效

    一、退休后竞业限制是否有效劳动者退休后,在约定的期限内,竞业限制协议仍然有效,当事人要遵守竞业限制协议约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...

  • 佛山市竞业限制

    佛山市竞业限制

    竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务...

  • 没有签订竞业限制可以限制竞业吗

    没有签订竞业限制可以限制竞业吗

    没有签订竞业限制可以限制竞业吗没有签订竞业限制不可以限制竞业,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合...

  • 竞业限制协议如何确定范围

    竞业限制协议如何确定范围

    律师解析:竞业禁止的范围有以下两种:1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。...

  • 我国竞业协议补偿金标准是什么

    我国竞业协议补偿金标准是什么

    我国竞业协议补偿金标准是什么1、竞业协议的补偿金标准由公司与员工协商一致确定;如果协议中未约定补偿金的标准,但员工遵守了竞业限制协议,可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经...

  • 竞业限制的年限一般是多长时间

    竞业限制的年限一般是多长时间

    竞业限制的年限一般是多长时间竞业限制的年限一般是2年,企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力...

  • 竞业协议与保密协议的区别

    竞业协议与保密协议的区别

    竞业协议与保密协议的区别有哪些保密协议和竞业限制协议有如下区别:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单...

  • 竞业限制合同主要条款是什么,有没有相关的法律规定

    竞业限制合同主要条款是什么,有没有相关的法律规定

    竞业限制合同主要条款是什么,有没有相关的法律规定竞业限制合同需要以下条款:1、承担竞业限制义务的主体;2、竞业限制合同所限制的范围和期限;3、竞业限制的合理补偿;4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任。【法律依据】...

  • 技术人员竞业限制补偿

    技术人员竞业限制补偿

    竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得...

  • 单方解除竞业协议需要满足什么条件

    单方解除竞业协议需要满足什么条件

    单方解除竞业协议需要满足什么条件在竞业限制期限内,用人单位单方请求解除竞业限制协议的,可以解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。【法律依据】《劳动合同...

  • 个人竞业限制

    个人竞业限制

    竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的...

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