企业劳动用工简易合同范本什么样？

甲方:

乙方:

经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商-致达成以下协议:

工作时间:每隔一天上一天班。

工作内容:

1、主要负责宾馆前台接待工作。

2、前台商品管理及前台区域卫生。

3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

劳动报酬:

依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，半个月工资作为押金，基本工资1300元/月，每月月底发放。

劳动纪律:

1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。

2、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

合同解除:

1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前15天通知甲方，给予甲方足够招聘时间，否则扣除押金。

2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。

如有未尽事宜，甲乙双方协商解决。

本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方:___________ 日期:___________

乙方:___________ 日期:___________

1、用工协议书和劳动合同：

用工协议书和劳动合同差不多，但是用工协议一般是劳务派遣工或者是按工程进行相应的劳动合同。

2、劳务用工合同：

劳务用工合同，在劳动法中并无此分类，实践中使用这类合同的单位，一般为劳务派遣公司，具体内容可参照《劳动法》和《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，如果你是直接用工单位，即便是签订劳务用工合同，也不会按劳务派遣来处理，而是按照劳动合同处理。

3、合同工和正式工的区别：

1)、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

2)、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3)、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

劳动合同是用人单位或者说是劳动派遣的公司与劳动者进行签订的一份保障相互之间的财产及其他方面的安全保障，如果要签订一份劳动合同协议是需要从劳动时间，劳动内容，劳动报酬等方面来签订。