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关于用工的知识精选

用工鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的用工方面的相关内容,解决您在用工方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注用工鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳务派遣用工纠纷有哪些处理方式(劳务派遣劳动纠纷)

    劳务派遣用工纠纷有哪些处理方式(劳务派遣劳动纠纷)

    劳务派遣用工纠纷有哪些处理方式(劳务派遣劳动纠纷)同工同酬难派遣工呈现出用工短期化的现象,派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益,这暴露了用工单位实行的“体制内...

  • 餐饮用工合同模板

    餐饮用工合同模板

    单位(甲方):_________________员工(乙方):________________单位地址:_________________身份证号码:_____________法定代表人:__________________通讯地址:_________________联系电话:_____________根据《中华人民共和国劳动...

  • 监理用工合同范本

    监理用工合同范本

    工程监理合同示范文本_________________公路工程施工监理合同范本协议书公路工程施工监理合同范本协议书协议书由__________(以下简称“业主”)为一方,与__________(以下简称“监理单位”)为另一方共同订立。鉴于业主...

  • 非正式用工劳务合同

    非正式用工劳务合同

    劳务用工与劳务合同如果将来发生工伤或单位解除你们的劳动关系,你的权益保障将会有一定的困难。建议你尽早与单位签订合同,并要求单位为你缴纳综合保险,注意保留你在单位工作的证据,以便今后维权。如果需要帮助,可以与我联...

  • 非全日制用工有休息日吗

    非全日制用工有休息日吗

    什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

  • 非全日制用工超工时

    非全日制用工超工时

    什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

  • 全日制用工可以请年假吗?

    全日制用工可以请年假吗?

    非全日制用工享受年假吗?可以有带薪年假吗?关于非全日制用工享受年假吗的回答,答案是非全日制员工不可以享受带薪年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工,“累计工作时间”是指全日制员...

  • 保姆用工协议

    保姆用工协议

    关于《用工协议》的性质该《用工协议》,具备劳动合同的必备条款,具有劳动合同的性质。虽然两份工作在短时间是可以得到更多的金钱,但是在社会福利方面有很多的风险。因此自己要均衡利弊,切莫因小失大,最后造成不必要的损失...

  • 餐厅服务员用工合同

    餐厅服务员用工合同

    甲方:________________乙方:________________经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。一、合同期限:合同期限为年,________年________月________日起至________年________月________日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意...

  • 签订用工合同年龄

    签订用工合同年龄

    法定的签合同年龄十八岁。签合同属于是民事行为,需要具有完全民事行为能力的人才可以签合同。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。法律规定,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未...

  • 工伤用人单位和用工单位哪个承担责任

    工伤用人单位和用工单位哪个承担责任

    工伤用人单位和用工单位哪个承担责任1、工伤用人单位承担责任。劳务派遣职工受工伤的,由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目...

  • 非全日制用工可以出差吗

    非全日制用工可以出差吗

    刑事拘留最长多少天刑事拘留的最长期限有三种:10天、14天和37天。不同期限对应不同情况。一般情况下是10天,特殊情况下可以延长4天,这就是14天的情况。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑人,可以延长至37天。需...

  • 用工合同模板(必备18篇)

    用工合同模板(必备18篇)

    用工合同模板1__________(公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、...

  • 用人单位和用工单位的区别是什么

    用人单位和用工单位的区别是什么

    用人单位和用工单位的区别是什么1、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用...

  • 非全日制用工是否可以计件

    非全日制用工是否可以计件

    最新道路交通事故处理规定有哪些标准按照现有的规定,县级以上公安机关交管部门应当有专人负责交通事故责任重新认定工作,至于负责重新认定工作的部门、程序和期限,则语焉不详。在公安部去年6月出台的“服务群众十六项措...

  • 非全日制用工劳动纠纷怎么处理

    非全日制用工劳动纠纷怎么处理

    非全日制用工劳动纠纷怎么处理非全日制用工劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...

  • 非全日制用工规定备案

    非全日制用工规定备案

    什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

  • 劳务用工纠纷诉讼期限多少年

    劳务用工纠纷诉讼期限多少年

    劳务用工纠纷诉讼期限多少年劳务合同纠纷诉讼有效期是3年,根据《民法典》第一百八十八条的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权...

  • 家政服务用工合同书

    家政服务用工合同书

    家政服务合同注意事项有哪些1、家政人员不可随意更改合同,特别是中介服务合同内容。2、客户有权合理选择,更换和辞退服务员。3、客户需要交纳的服务费为每年2000元,更换服务员人数为6人(特殊情况除外)。4、公司需要为客...

  • 劳动用工纠纷起诉流程如何(劳动纠纷起诉流程)

    劳动用工纠纷起诉流程如何(劳动纠纷起诉流程)

    劳动用工纠纷起诉流程如何(劳动纠纷起诉流程)一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范...

  • 非全日制用工规章制度

    非全日制用工规章制度

    什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

  • 销售人员用工合同书怎么写

    销售人员用工合同书怎么写

    甲方(用人单位)名称:________________地址:________________乙方(劳动者)姓名:_________________居民身份证号码:_________________联络方式:________________(固定电话):________________(移动电话)紧急状态联络人:________...

  • 加班超时告派遣公司还是用工公司

    加班超时告派遣公司还是用工公司

    每月加班超过100小时能告公司吗每月加班超过100小时能告公司,在法律的规定下,用人单位可以安排员工延长工作时间,其实也就是要求员工在休息时间加班,但加班并不是免费的,这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天...

  • 非全日制用工劳动合同样本(实用11篇)

    非全日制用工劳动合同样本(实用11篇)

    非全日制用工劳动合同样本1甲方(单位)劳动保障证号_________全称_________组织机构代码证号_________法定代表人(或负责人)_________联系电话_________登记注册地_________单位地址_________乙方(职工)姓名_________性别___...

  • 劳动关系终止用工主体赔偿

    劳动关系终止用工主体赔偿

    终止劳动关系你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所,彭大成律师从事法律工作十余年来,办理过大量的各种类型诉讼案件,有着丰富的法律实战经验,深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序,具...

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