關於解僱的知識精選
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解僱前是否需要調崗
部門取消後,調崗是否合法實務中,存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況,或者將部門和其他不能合併,或者直接取消原有部門,將人員劃分到其他部門。對於部門取消,應分情況分析,同時掌握一個原則,即...
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試用期解僱人需要賠償嗎
一、試用期解僱人需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
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員工解僱如何賠償
律師解析:賠償標準是:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...
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勞動合同簽訂未到期後被老闆解僱
勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...
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產假解僱,賠償
深圳最新勞動法關於產假期間解僱賠償產假期間勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚),是否應該支付補償或賠償,大體分以下2種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的...
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天津公司解僱員工賠償標準是多少錢
一、天津公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
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員工被僱傭解僱怎麼賠償
員工被公司解僱怎麼賠償1、計算期間是自你入職之日起,到合同被解除之日止。2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金,不滿六個月的支付半個月,滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償...
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哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案
哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...
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職工在生病治療期間,單位能否解僱職工呢
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面...
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職工得癌症能夠解僱嗎
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
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超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償
超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償1、用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者被解僱後能拿到雙倍工資的賠償。2、即單位從不簽約的第二個月起,每月要向勞動者支付雙倍工資,但最多支付十一個月。3、...
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沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定
沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定律師解答沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償,需要根據具體情況進行分析。未簽訂勞動合同,不影響賠償,只要存在事實勞動關係,認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工...
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簽訂合同被解僱
簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來説,經常需要進行一個投標和招標的這...
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解僱最新勞動法
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
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請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少
請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準為5,000元-30,000元/件,可...
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被解僱的職工如何獲得賠償金
律師解析:職工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...
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成都公司解僱員工賠償標準是多少錢
一、成都公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
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勞動合同沒有到期被解僱
勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...
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解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
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非全日制的非全日制用工如何解僱?
非全日制用工非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標...
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公司解僱員工最新勞動法如何賠償
公司解僱員工最新勞動法如何賠償一、應該支付你半個月工資的經濟補償金和1個月工資的代通知金;二、如果用人單位不支付,你可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動...
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單位如何解僱員工才是合法有效的
律師解析:單位解僱員工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行為的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條...
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攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收
攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收(一)辦理刑事訴訟案件實行計件收費,標準如下:(1)擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人:1.偵查階段(含檢察院自偵階段):2000-15000元/件;2.審查起訴階段:2000-12000元/件;3.審判階段:3000-30000元/件...
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簽了合同突然間被解僱、做了十個月有得賠償嗎
簽了合同突然間被解僱、做了十個月有得賠償嗎企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與...
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未與公司簽訂勞動合同而被解僱
公司未簽訂勞動合同如何賠償1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未籤勞動合同員...