沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定
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沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定
律師解答沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償,需要根據具體情況進行分析。
未簽訂勞動合同,不影響賠償,只要存在事實勞動關係,認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工的,企業需要支付經濟賠償金;如果是企業經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟補償金;如果是員工嚴重違反公司規章制度被辭退的,公司不用賠償。
根據《勞動合同法》第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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