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關於解僱的知識精選

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  • 公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎

    公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎

    公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎1、不可以,雖然合同是合法的,但是要通過該條解僱你,要舉證證明才行。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被...

  • 職工得癌症能夠解僱嗎

    職工得癌症能夠解僱嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 試用期內解僱員工需要賠償不

    試用期內解僱員工需要賠償不

    試用期內解僱員工需要賠償不1、試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,不需要支付經濟補償金。試用期內員工主動辭職的,用人單位也不需要賠償。2、但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同,用人單位...

  • 解僱員工勞動糾紛訴訟時效怎麼規定

    解僱員工勞動糾紛訴訟時效怎麼規定

    解僱員工勞動糾紛訴訟時效怎麼規定勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...

  • 解僱職工賠償標準是怎樣的

    解僱職工賠償標準是怎樣的

    律師解析:解僱職工賠償標準是:按照被解僱職工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...

  • 公司解僱職工勞動法上如何賠償

    公司解僱職工勞動法上如何賠償

    律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...

  • 勞動合同沒有到期被解僱

    勞動合同沒有到期被解僱

    勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...

  • 什麼情況下可以解僱懷孕員工

    什麼情況下可以解僱懷孕員工

    律師解析:可以解僱懷孕員工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...

  • 對解僱重大疾病職工怎麼規定,具體規定有哪些

    對解僱重大疾病職工怎麼規定,具體規定有哪些

    對解僱重大疾病職工怎麼規定,具體規定有哪些勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是...

  • 被解僱的職工如何獲得賠償金

    被解僱的職工如何獲得賠償金

    律師解析:職工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

  • 攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收

    攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收

    攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收(一)辦理刑事訴訟案件實行計件收費,標準如下:(1)擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人:1.偵查階段(含檢察院自偵階段):2000-15000元/件;2.審查起訴階段:2000-12000元/件;3.審判階段:3000-30000元/件...

  • 公司解僱員工最新勞動法怎麼賠償

    公司解僱員工最新勞動法怎麼賠償

    公司解僱員工最新勞動法怎麼賠償《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...

  • 最新單位能否在試用期解僱員工

    最新單位能否在試用期解僱員工

    單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...

  • 公司突然解僱我,應該得到怎樣的賠償

    公司突然解僱我,應該得到怎樣的賠償

    律師解答:公司突然解僱我能得到樣賠償金。律師解析:公司突然解僱我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的...

  • 辭職和解僱的區別是怎樣的

    辭職和解僱的區別是怎樣的

    律師解析:辭職和解僱是兩個不同的概念,有以下區別:1、行為主體不同,辭職是職工個人,解僱的主體是單位。2、政策不同,辭職的政策支持比解僱的多,辭職事由廣泛,解僱事由有限。3、辭職和解僱成立的事由在性質上不同。解僱一般是...

  • 試用期解僱是否需要賠償

    試用期解僱是否需要賠償

    一、試用期解僱是否需要賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 不得解僱員工的情形是什麼

    不得解僱員工的情形是什麼

    不得解僱員工的情形是什麼(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病...

  • 2023年單位能否在試用期解僱員工

    2023年單位能否在試用期解僱員工

    單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...

  • 試用期被解僱有賠償金嗎

    試用期被解僱有賠償金嗎

    一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 公司解僱員工賠償費用如何計算

    公司解僱員工賠償費用如何計算

    解決醫療糾紛的法律途徑都有哪些?各個途徑自己解決哪些法律責任醫療專業律師提醒:發生醫療糾紛後應按下列程序處理:(1)第一時間封存和複印病歷!!!(2)不要選擇醫學會做任何形式的鑑定!!!(3)協商賠償失敗的應及時起訴維權,...

  • 解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部...

  • 勞動合同未到期被解僱,企業應該怎麼賠償

    勞動合同未到期被解僱,企業應該怎麼賠償

    律師解析:勞動合同未到期被解僱,若企業是違法解僱的,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者進行協商之後,解僱勞動者的,需要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 東莞公司解僱員工賠償標準是多少錢

    東莞公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、東莞公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 工作十年被解僱怎麼賠償

    工作十年被解僱怎麼賠償

    律師解析:工作十年,若被用人單位違法解僱的,可以按經濟補償標準的二倍進行賠償,經濟補償按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;若是用人單位與勞動者協商,解除勞動合同的,可以要求支付經濟補償...

  • 未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    公司未簽訂勞動合同如何賠償1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未籤勞動合同員...