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關於解僱的知識精選

解僱鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的解僱方面的相關內容,解決您在解僱方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注解僱鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動合同沒有到期被解僱

    勞動合同沒有到期被解僱

    勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...

  • 揹着老東傢俬開公司違反競業禁止被解僱是否合法

    揹着老東傢俬開公司違反競業禁止被解僱是否合法

    違反競業禁止諮詢競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你不受這幾類人員,可以不受限制。如果你覺得該競業限制顯失公平,可以向法院或仲裁機構申請變更或撤銷。...

  • 解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼

    解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼

    解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...

  • 公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工

    公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工

    律師解析:公司解僱職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...

  • 試用期無故解僱員工勞動法

    試用期無故解僱員工勞動法

    試用期單位能解僱員工嗎試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者...

  • 勞動合同法還可以用開除解僱嗎

    勞動合同法還可以用開除解僱嗎

    勞動合同法無故解僱公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同...

  • 用人單位是否能解僱隱婚的女員工

    用人單位是否能解僱隱婚的女員工

    律師解析:用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應屬個人隱私,除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯關係,否則勞動者無向用人單位告知的義務。如果用人單位招聘...

  • 試用期被解僱可以賠償嗎

    試用期被解僱可以賠償嗎

    一、試用期被解僱可以賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償

    哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償

    律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...

  • 勞動合同未滿解僱有賠償嗎

    勞動合同未滿解僱有賠償嗎

    律師解析:單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者,如果是違法解僱的,勞動者有賠償,賠償金是經濟補償金的二倍;如果單位是過錯性解僱勞動者的,則勞動者無賠償也無補償;如果是無過錯性解僱勞動者的,則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...

  • 用人單位解僱用人補償金

    用人單位解僱用人補償金

    用人單元辭退員工需要補償金嗎?您好,請具體説明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯繫方式詳細説明案件情況,讓我們直接為您...

  • 無正當理由辭退屬違法解僱嗎

    無正當理由辭退屬違法解僱嗎

    無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

  • 深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢

    深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 公司解僱職工怎麼賠償

    公司解僱職工怎麼賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 解僱職工勞動法怎麼規定的

    解僱職工勞動法怎麼規定的

    律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經...

  • 勞動合同到期被解僱有賠償嗎

    勞動合同到期被解僱有賠償嗎

    律師解答:有。律師解析:勞動合同到期被解僱可能有賠償。根據勞動法的規定,因勞動合同期滿,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...

  • 試用期被解僱是否有賠償金

    試用期被解僱是否有賠償金

    一、試用期被解僱是否有賠償金要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 試用期被解僱有賠償金嗎

    試用期被解僱有賠償金嗎

    一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 解僱最新勞動法

    解僱最新勞動法

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 試用期被解僱有沒有賠償

    試用期被解僱有沒有賠償

    一、試用期被解僱有沒有賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 職工工作效率低是否能成為解僱的理由

    職工工作效率低是否能成為解僱的理由

    律師解答:能。律師解析:職工工作效率低可以成為解僱的理由。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位才可以解除勞動合同。用人...

  • 因病被公司解僱可領失業險嗎

    因病被公司解僱可領失業險嗎

    被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金,根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保...

  • 試用期解僱員工是否給賠償

    試用期解僱員工是否給賠償

    一、試用期解僱員工是否給賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 解僱員工勞動糾紛起訴條件是怎樣的

    解僱員工勞動糾紛起訴條件是怎樣的

    解僱員工勞動糾紛起訴條件是怎樣的起訴條件通常包括以下幾點:1.有明確的被告人或被告單位,即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據,即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯罪...

  • 單位能在試用期隨便解僱員工嗎最新

    單位能在試用期隨便解僱員工嗎最新

    單位能在試用期隨便解僱員工嗎不能。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規...