勞動糾紛處理需要多長時間

一、勞動糾紛處理需要多長時間

勞動糾紛一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、勞動糾紛解決的法定程序是什麼

1、協商程序。

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。

2、申請調解。

除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

三、勞動仲裁的流程是哪幾個步驟

1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;

4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;

5、調解;

6、調解不成，裁決。

勞動者在與用人單位發生了勞動糾紛，要通過合法的途徑來維護自己的權益，勞動者可以先與用人單位協商解決，如果協商無果，勞動者可以申請勞動仲裁或者訴訟的方式處理，一般勞動糾紛處理的時間大概在四十五日內就會得出結果。