勞動合同法訂立的過程
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同法勞動合同的訂立應遵循什麼原則呢?
勞動合同的訂立需要遵循一定的原則。《勞動合同法》第3條規定: 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用 的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。具體而言,勞動合同訂立必須遵守以下原則:
必須堅持合法的原則:
也即,必須遵守國家法律和政策的規 定,合同的各項條款都不得與國家有關規定相沖突。從這點來看,其包括以下幾方面的內容:
勞動合同的主體必須合法,即勞動合同的當 事人雙方必須具有法定的主體資格,也即勞動者必須具有勞動能力,主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據《勞動法》的規定,能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力,是勞動者作為勞動法律關係主體必須具備的前提條件之一。
依照《勞動法》的規定,我國公民自16週歲起就具有勞動權利能力,也就是 説,公民自16週歲起即具有成為勞動法律關係主體的資格。
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