勞動合同的訂立過程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同的訂立過程是怎樣？

簽訂合同時應審查對方身份、主要看簽訂合同的人有無代表企業或他人簽訂合同的資格。凡不是本人簽訂合同的一定要有授權委託書，授權委託書一定要列明授權範圍、權限等。代表個人簽訂合同的，授權委託書必須由授權人親筆簽名。代表企業簽訂合同，授權委託書必須加蓋公章（不能用部門或財務章等代替）。簽名蓋章均應清晰可見。另外，注意代理人是否超越代理權限和代理期限。其次，應注意合同文本修改的應在修改處蓋章註明並保持雙方留存合同文本的內容一致性。合同文本應加蓋騎縫章；自然人簽名的應在文本每頁都簽名無論是簽名還是蓋章，若雙方不能同時進行，應儘量交由對方先蓋章或簽名，以免對方拿到我方蓋章的合同後遲遲不蓋章。