退休後勞動合同終止可領工傷醫療補助金嗎?
不能。醫療補助費又稱醫療補助金,是指按規定支付給未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支範圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。
第一,工傷保險立法賦予五級至十級傷殘職工可以提出解除或終止勞動合同,計發一次性工傷醫療補助金,這是對工傷職工權益的充分保護。《工傷保險條例》對傷殘一至四級、五至六級、七至十級工傷職工的工傷待遇分別做出的規定,充分體現了對不同傷殘程度的工傷職工給子保護。五至十級工傷職工提出解除或終止勞動關係是法律賦予的權利,用人單位應當承擔支付一次性工傷醫療補助金義務。
第二,支付一次性工傷醫療補助金的前提條件是傷殘五級至十級工傷職工本人提出解除或終止勞動合同,並不是只要具備終止勞動關係的事實即可計發—次性工傷醫療補助金。
《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條明確,工傷職工本人提出解除或終止勞動合同、勞動合同期滿終止,可以享受一次性工傷醫療補助金。由此可見,工傷職工享有一次性工傷醫療補助金應當具備三個條件,即傷殘五至十級,本人提出解除或終止勞動關係,勞動合同期滿終止。
根據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
“工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家規定享受基本養老保險待遇,基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。”
如果是屬於工傷員工的話,即使是沒有繳納養老保險,也可以享受到養老保險的基本待遇,但是等到退休之後,則不享受的傷殘津貼。由於地區的養老保險是根據當地的工資基本水平來進行確定,如果由於養老保險的金額比傷殘津貼的金額要低的話,是可以進行補差的。
-
辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
-
員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
律師解答:單位不需要賠償。律師解析:單位不需要賠償。1、員工在孕期不續簽合同,單位不需要賠償,但合同應當延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。3、員工在孕期不續簽合同,屬於員工自動不續簽的情形,...
-
單位應籤書面勞動合同嗎?
律師解析:除非全日制用工外,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析:勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。法律依據:《中華人民...