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關於留薪期的知識精選

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  • 停工留薪期是怎麼算工資的

    停工留薪期是怎麼算工資的

    停工留薪期是怎麼算工資的1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月...

  • 停工留薪期工資如何確定

    停工留薪期工資如何確定

    工傷停工留薪期多長時?如何確定的您好,一般先做一個工傷認定,等傷情穩後做一個勞動能力鑑定,根據鑑定結果,依照工傷等級,工資情況賠償治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費.您好,醫療費按醫院出具的收費單批...

  • 停工留薪期和工傷誤工費

    停工留薪期和工傷誤工費

    誤工費(停工留薪期待遇職工因事故遭受傷害或者患職業病需要暫時接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會...

  • 工傷停工留薪期後辭職

    工傷停工留薪期後辭職

    工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...

  • 工傷職工停工留薪期待遇的計算方法

    工傷職工停工留薪期待遇的計算方法

    工傷停工留薪期待遇停工留薪期工資是按照職工發生工傷前12個月的平均工資計算的,如果工作不足12個月,那就按照實際工作的月份計算,需要注意的是,平均工資是包括各種補助和獎金的。如果職工對金額提出異議而單位不能滿足的...

  • 工傷,停工留薪期工資差額

    工傷,停工留薪期工資差額

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷停工留薪期工資怎麼發放?

    工傷停工留薪期工資怎麼發放?

    一、工傷停工留薪期工資怎麼發放?工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放,依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的...

  • 停工留薪期的員工工資如何支付呢

    停工留薪期的員工工資如何支付呢

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利

    工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利

    工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪...

  • 工傷留薪期工資待遇

    工傷留薪期工資待遇

    遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...

  • 工傷職工停工留薪期待遇怎樣

    工傷職工停工留薪期待遇怎樣

    工傷職工停工留薪期待遇怎樣工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。...

  • 請問職工受傷的停工留薪期一般是多久

    請問職工受傷的停工留薪期一般是多久

    請問職工受傷的停工留薪期一般是多久職工受傷的停工留薪期一般是十二個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長的時間一般不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條規定,職...

  • 員工遭遇工傷後,關於停工留薪期能享受多久

    員工遭遇工傷後,關於停工留薪期能享受多久

    員工遭遇工傷後,關於停工留薪期能享受多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有...

  • 停工留薪期工資福利待遇由誰支付

    停工留薪期工資福利待遇由誰支付

    停工留薪期工資福利待遇由誰支付1、治療工傷停工留薪期工資福利待遇由所在單位支付。2、根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利...

  • 工傷職工停工留薪期工資

    工傷職工停工留薪期工資

    工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

  • 職工停工的留薪期

    職工停工的留薪期

    職工停工的留薪期1、期限:停工留薪期一般不超過12個月,特殊情況可延長,但延長不得超過12個月。2、待遇:所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...

  • 工傷待遇仲裁時的停工留薪期

    工傷待遇仲裁時的停工留薪期

    工傷停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;這裏的原工資福利待遇,按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福...

  • 停工留薪期未停工,如何享受工傷待遇

    停工留薪期未停工,如何享受工傷待遇

    停工留薪期未停工,如何享受工傷待遇1.勞動者工傷停工期間的,可以獲得勞動報酬,對勞動者應該享受的停工留薪而沒有停工的,沒有相關規定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結合實際情況來具體分析。2.法律依據:《工傷...

  • 工傷職工停工留薪期工資如何計算

    工傷職工停工留薪期工資如何計算

    工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

  • 工傷鑑定後的停工留薪期

    工傷鑑定後的停工留薪期

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼

    停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼

    停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼法律分析停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情,由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見,經過社會保險經辦機構確認。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...

  • 停工留薪期為多長最新

    停工留薪期為多長最新

    停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

  • 2023年停工留薪期為多長

    2023年停工留薪期為多長

    停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

  • 停工留薪期由誰確定請假

    停工留薪期由誰確定請假

    停工留薪期由誰確定請假1、停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在...

  • 遼寧工傷職工留薪期工資待遇

    遼寧工傷職工留薪期工資待遇

    遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...

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