員工拒絕解除勞動合同怎麼辦
在平時工作的過程中,用人單位常常會因為不可抗拒的因素與勞動者解除勞動關係,但也有勞動者會拒絕這個決定。那麼,您認為員工拒絕解除勞動合同應當怎麼辦嗎?按照相關規定,員工若是拒絕解除勞動合同關係的,用人單位可以通過其他形式告知相關通知。
用人單位作出解除或終止勞動合同的決定,應當送達員工才產生法律效力。
但實踐中,由於員工不認同用人單位的作法,往往對用人單位的解除或終止行為產生牴觸情形,包括不配合辦理交接手續以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。
那麼,為了避免這個情形出現,用人單位怎樣做才能合法有效呢?
一、用人單位應當對員工類型作出基本的判斷,即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形,來判斷這個員工對於解除或終止合同是什麼樣的態度,是否存在牴觸情緒。
如果員工對於解除或終止原因能夠理解或接受,心態平和,則可以採取直接送達的方式讓其簽收,否則可能需要準備其他送達方式。
二、如果判斷員工可能拒籤通知時,可以在書面送達通知時,同時準備錄音設備,如果能夠在一些有視頻監控和同步錄音的辦公室則更佳。
在送達通知的時候,應當採取宣讀的形式,以便讓錄音或錄像設備記錄下通知的內容,宣讀完之後再送達給員工。
這樣如果員工拒收,由於已經當場宣讀內容,員工已經知曉瞭解除或終止決定,其拒絕簽收不影響送達的效力。
經辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可,對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。
實踐中,有的單位習慣於找幾個同事來作證,證明送達的事實,並且在送達通知上簽字,這種做法的效力是存在問題的。
在勞動爭議中,如果用人單位的在職員工為用人單位作證,且證言是有利於用人單位的,一般不會作為單獨認定事實的依據。
因為勞動關係具有人身屬性,一般來説在職員工基於自身利益的考慮,很難實事求是陳述真實事實,很容易受到用人單位的左右。
三、用人單位為確保萬無一失,還可以採取郵寄送達的方式,即通過郵寄的方式向員工確認的通訊地址寄出解除或終止勞動合同的通知書,員工本人或成年家屬簽收均視為送達。
綜上所述,在您遇到員工拒絕解除勞動合同的情況時,應當儘量別與當事人進行正面的衝突,以免引起不必要額的糾紛問題。用人單位應當以文明的方式通知員工,或者進行勸解方式。一份工作的丟失不意味着對自己的否定,勞動者應當理性看待就業問題。
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
沒有勞務合同欠工資要如何辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析:簽了勞動合同卻沒去工作,如果給用人單位造成損失的,需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調...
-
民法典規定假的勞動合同是否具有效力
律師解析:1、《民法典》規定假的勞動合同是無效的。2、合同無效的情形主要包含有:(1)無民事行為能力人簽訂的合同無效;(2)以虛假的意思表示簽訂的合同無效;(3)違反法律、行政法規的強制性規定所簽訂的合同無效;(4)法律規定的其他無效情形等。法律依據:《民法典》第一百四十四...