勞動合同到期辭職需要多久
一般勞動合同都是有期限的,當然除了訂立無固定期限勞動合同外。而在合同期限屆滿之前,單位可以與勞動者之間協商續簽勞動合同,如果不續簽的話則在期限屆滿的時候就會終止勞動關係。這個時候意味着勞動者需要向單位提出辭職,那通常勞動合同到期辭職需要多久呢?請一起在下文在進行了解。
一、 勞動合同到期辭職需要多久
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定:勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的,人民法院應當支持。
合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告,30天后勞動關係解除,試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告,3天后解除勞動關係;離職後用人單位應支付相應員工工資(不需要賠償),否則員工可以到當地勞動部門進行投訴和仲裁。
二、如何辦理離職手續?
1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款後,經交接雙方和部門領導簽字確認後,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
通常在勞動合同到期的時候,意味着此時肯定是已經過了試用期的,也就是説此時勞動者是處於轉正期間。根據我國相關法律的規定,勞動者在轉正期間要辭職的,則此時需要提前1個月的時間通知用人單位。所以勞動合同到期辭職需要多久這個問題的答案,也就呼之欲出了。
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