勞動合同到期需要提前一個月辭職嗎？

一、勞動合同到期需要提前一個月辭職嗎?

勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。

如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

二、合同到期單位不讓辭職應該怎麼辦?

根據《勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非和公司所籤勞動合同中有過更具體的約定，比如這個職位要辭職需要提前三個月通知公司等，否則依照勞動合同法，只要履行了提前一個月通知的義務，一個月期滿後即可自行離職，公司無權強制滯留你。

當勞動合同到期時，若勞動者提出不再續簽，勞動合同即行終止。公司無權強制和你續簽新的勞動合同。但是，勞動合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現，公司有權按照公司的規章制度對你的曠工行為進行處分。勞動合同到期終止之後，只要書面告知公司不再續簽新合同，可以不去上班，公司不能計算為曠工。

三、員工辭職時有哪些要注意的問題?

1、以“書面”形式通知企業。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器裏，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

2、辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行説明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

有些職工在勞動合同到期了以後直接就走人的這種做法，從法律上來説也並沒有違反規定，所以公司是應該正常的結算相關的工資。可是這樣做的話，肯定也會在某種程度上給公司帶來一定的不便，比如説沒有及時的安排好工作的交接，沒有給公司一個相對衝的時間，因此建議大家合同到期的時候想要辭職，也要和公司的主管人員溝通好。