解除勞動合同後可以追究責任嗎
可以。
1、用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;
2、用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司換了法人代表可以單方解除合同嗎?
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單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
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勞動合同到期該如何續訂
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勞動合同到期不續簽會怎麼
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