工作滿十年員工自願解除勞動合同是什麼流程?
一、工作滿十年員工自願解除勞動合同是什麼流程?
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的,不能出現:請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字,否則決定權即交到用人單位處,由用人單位對要約進行承諾,其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間,也關係到勞動者的工資等利益,所以必須採用慎重的方式來表達。
二、公司未提前30天通知解除勞動合同怎麼賠償
《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”換崗位顯然是變更勞動合同,如果不與你達成一致就強行變更,屬於違反勞動合同法,不知公司給你的解除勞動合同的通知是否説明了解除原因,如果解除原因是不服從公司崗位調整,那就好辦了。公司就是屬於違法解除勞動合同,應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金,賠償金是按第四十七規定計算的經濟補償的兩倍。因此,你可以得到兩個月的經濟補償。
在勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位解除勞動合同未提前30天通知,應額外補償一個月工資。至於因裁減人員、勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況,用人單位解除勞動合同未提前30天通知不需要額外補償一個月工資。
在工作期間,用人單位都會與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位在合同期內解除勞動關係,是需要支付經濟賠償金給勞動者,勞動者要解除勞動關係,也是需要提前30天通知用人單位才可以,如果因為沒有及時通知而給用人單位造成了損失,也是需要承擔賠償的責任。
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