沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎?
一、沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎?
對於沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎的具體情況是根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
1.未簽訂勞動合同本身就是不合法的。
2.公司是不可以亂扣工資的。除非是有對公司造成經濟損失需要賠償的才可以。
3.建議可以向勞動保障部門反映。
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
二、公司不籤勞動合同怎麼辦?
1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的。應當自用工之日起一個月內,訂立書面勞動合同。
2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、沒簽勞動合同的勞務糾紛怎麼解決?
未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛當事人雙方可以協商解決,勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
1、勞動者和用人單位在發生糾紛後,當事人雙方可以協商解決,自行處理。
2、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
員工在工作中存在失誤,給單位造成損失的,可以扣工資。但不籤勞動合同本身就是違法的行為。與單位建立勞動關係,必須在規定時間內,跟單位簽訂書面勞動合同。如果單位不同意籤合同,可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁,或者去勞動行政部門進行舉報,要求單位每個月支付雙倍的工資。
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
沒有勞務合同欠工資要如何辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析:簽了勞動合同卻沒去工作,如果給用人單位造成損失的,需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調...
-
民法典規定假的勞動合同是否具有效力
律師解析:1、《民法典》規定假的勞動合同是無效的。2、合同無效的情形主要包含有:(1)無民事行為能力人簽訂的合同無效;(2)以虛假的意思表示簽訂的合同無效;(3)違反法律、行政法規的強制性規定所簽訂的合同無效;(4)法律規定的其他無效情形等。法律依據:《民法典》第一百四十四...