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關於辭工的知識精選

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  • 工地不辭工找那個部門投訴,投訴需要走什麼程序

    工地不辭工找那個部門投訴,投訴需要走什麼程序

    工地不辭工找那個部門投訴,投訴需要走什麼程序1、單位所在地勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁。辭職是通知單位,到期單位不辦理離職造成損失,可以要求單位賠償。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面...

  • 工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎

    工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎

    工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎工傷賠償項目包括:醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費,造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補...

  • 員工工傷辭工應該怎麼賠償

    員工工傷辭工應該怎麼賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 沒有籤勞動合同辭工不批

    沒有籤勞動合同辭工不批

    辭工不批怎麼辦可以提前一個月遞交辭職報告,到期後可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身...

  • 按勞動法急辭工扣多少錢違約金

    按勞動法急辭工扣多少錢違約金

    深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,勞動關係自用工之日起建立,應當訂立書面勞動合同,可以主張雙倍工資...

  • 2022上海勞動法急辭工扣多少錢

    2022上海勞動法急辭工扣多少錢

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例2018新勞動法急辭工急辭工是不符...

  • 沒簽勞動合同辭工不批怎麼辦?

    沒簽勞動合同辭工不批怎麼辦?

    沒有簽訂勞動合同,單位已經違法,當事人可以要求賠償,用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可,無需用人單位同意,可解除勞動關係。如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工...

  • 沒有勞動合同辭工要多長時間結清工資

    沒有勞動合同辭工要多長時間結清工資

    用人單位沒有按照法律中的規定及時與勞動者簽訂書面勞動合同的行為,本身就是對勞動者利益的一種侵犯,另外也無法對勞動者的合法權益提供保障,這樣的情況下造成勞動者辭工的比較多,而在辭工的時候自然需要對工資進行結算。...

  • 工傷理賠不辭工有沒有賠償?

    工傷理賠不辭工有沒有賠償?

    按鑑定後傷殘等級,社保局支付一次性傷殘補助金將來辭職時,再按辭職時新標準支付一次性傷殘就業補助金,一次性醫療補助金職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日常生產、工作或...

  • 臨時工沒到時有權辭工嗎

    臨時工沒到時有權辭工嗎

    臨時工沒到時有權辭工嗎在《勞動合同法》實施後,法律意義上已無臨時工、正式工之區分,只有合同時限長短之分。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,能夠解除...

  • 沒有籤合同辭工不給工資

    沒有籤合同辭工不給工資

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 順德辭工能不能領取失業保險金

    順德辭工能不能領取失業保險金

    失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內,將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞...

  • 辭工勞動仲裁程序

    辭工勞動仲裁程序

    子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名稱最後一...

  • 一般急辭工是怎麼處理的

    一般急辭工是怎麼處理的

    律師解析:一般急辭工的處理辦法:公司應當依法為員工出具解除或者終止勞動合同的證明,及時結清工資,並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;如果公司有過錯的,還應支付給員工經濟補償金。而員工應完成好工作交接...

  • 未籤勞動合同急辭工

    未籤勞動合同急辭工

    未籤勞動合同辭工可以得到賠償嗎可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個...

  • 工傷辭工了還可以申請工傷認定的依據是什麼

    工傷辭工了還可以申請工傷認定的依據是什麼

    公司對於遇到工傷的員工主動辭職的這種情況肯定非常喜聞樂見,而員工本人有這種做法的關鍵原因是在於當事人對於工傷沒有任何的概念,甚至還單方面的覺得以後需要長期的調養身體,也非常耽誤公司的工作所以還不如自己主動辭...

  • 比亞迪辭工工資扣多少

    比亞迪辭工工資扣多少

    辭職提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位,正常離職,單位不能扣勞動者工資;擅自離職,單位也只能根據勞動者給單位造成的實際損失要求勞動者賠償。由於公司剋扣工資,當事人要求經濟補償,可以向當地勞動監察行政部門進...

  • 沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎?

    沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎?

    一、沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎?對於沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資嗎的具體情況是根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償...

  • 辭工一個月了老闆不發工資怎麼辦

    辭工一個月了老闆不發工資怎麼辦

    一、辭工一個月了老闆不發工資怎麼辦1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外,還可...

  • 辭工代通知金的適用情形有哪些

    辭工代通知金的適用情形有哪些

    一、辭工代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療...

  • 勞動法規定急辭工扣款

    勞動法規定急辭工扣款

    勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式...

  • 公司因拖欠工資而辭工

    公司因拖欠工資而辭工

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 能不能急辭工

    能不能急辭工

    能不能急辭工1.可以急辭工。但是前提是勞動者只要經過用人單位同意的情況下,是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位,雙方才可以解除勞動合同。2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用...

  • 工傷後何時辭工好

    工傷後何時辭工好

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 未籤勞動合同提前三天辭工可以嗎

    未籤勞動合同提前三天辭工可以嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

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