公司拖着不開離職證明怎麼辦
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
如果公司一直不同意出具解除勞動關係證明,可以向勞動仲裁部門提出申訴,要求他們出具。
象這種情況,要開三種不同效率的證明:
一是勞動合同到期的:這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續,可以領取失業金。
二是勞動合同未到期,公司辭退的,也應一樣出據證明到社保部門辦理失業備案,可以領取失業金。
三是合同未到期申請離開公司,這種情況公司也要出證明説明是因個人原因已和公司解除勞動關係,這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金的。
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勞動糾紛追訴期是多長時間
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辭職程序
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職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的,都是要強迫員工解除合同的行為...
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公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同
律師解析:1、勞動合同。若只是勞務關係,是不用繳納社保的,有些用人單位為了避免繳納社保,而將實為勞動關係但簽訂勞務合同。2、您可以收集存在勞動關係的證據,比如受到用人單位規章制度的管理,屬於管理與被管理的關係,打卡記錄,按時上下班等,而後提起仲裁確認勞動關係,從...