員工繳納代通知金是合理的嗎？

一、員工繳納代通知金是合理的嗎?

員工繳納代通知金是不合理的，代通知金是單位需要給到員工的賠償，而不應該由員工繳納。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應該多支付一個月的工資。根據勞動合同法規定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續工作、員工經過培訓不能工作解除勞動合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經濟補償。

二、支付經濟補償金的情形有哪些?

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、解除勞動合同經濟補償金標準是多少?

經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

代通知金是事故沒有提前30天通知到正式員工或者沒有提前3天通知試用期員工時需要支付的一個月的工資作為補償的一種方式，是不需要員工進行繳納的。代通知金與一次性經濟賠償不能相互頂替，只要滿足條件二者都是可以得到的，否則員工可以到勞動局申請勞動仲裁。