公司辭退的員工補償金什麼時候到賬?
一、公司辭退的員工補償金什麼時候到賬?
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金,應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者,並且結清全部工資。如果未及時支付,可以到當地勞動局申請勞動仲裁,要求支付。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標準支付。
二、經濟補償金按照什麼基數確定?
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍:
1、勞動保護費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
三、哪些情況下不用支付經濟補償金?
1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的,用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內,由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業的,用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由於勞動者的過失,用人單位可以單方解除勞動合同,並且可以不支付經濟補償金。
綜上所述,公司將員工辭退,如果要給經濟補償,根據員工入職的年限確定,一年支付一個月工資。公司在出具解除勞動關係證明之後,儘快的將補償金打給員工,如果拖欠或者少給,員工可以去勞動監察大隊投訴或者去申請勞動仲裁。
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