建築工地屬於勞動關係嗎?
一、建築工地屬於勞動關係嗎?
建築工地通常屬於勞務關係。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償的服務的法律關係。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。
二、勞動關係與勞務關係的區別是什麼?
1.適用的法律體系不同;
2.勞動關係的一方是用人單位,另一方必然是勞動者;勞務關係的主體是平等主體,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關係,也可能是自然人之間的關係,還可能是法人與自然人之間的關係。
3.在勞動關係中,勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關係;勞務關係主體之間只存在財產關係,一方提供勞務服務,另一方支付勞務報酬,彼此之間不存在行政隸屬關係,是平等的關係。
4.勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;勞務關係中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
5.勞動關係用勞動合同來確立,其法定形式是書面的;而勞務關係須用勞務合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
6.在納税方面,勞動者取得的工資薪金,按照工資薪金計算繳税個人所得税;而勞務提供者取得的勞務費,取得的收入應按照“勞務報酬所得”應税項目繳納個人所得税。
7.用人單位解除勞動關係,應當向勞動者支付經濟補償金;而解除勞務關係,沒有這些法定的經濟補償金,只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理,應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決,對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關係糾紛的處理,則是直接到人民法院提起訴訟。
勞務關係的情形也是法定的,不能隨意的進行認定。在實際生活中,正確區分勞務關係和勞動關係還是很有必要的。而勞務關係的確認也是需要簽署合同的,合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。但最好採取書面合同的形式,避免出現不必要的糾紛導致無法取證。
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