工傷私了談判技巧?
勞動能力鑑定結束後,啟動工傷賠償程序。為了經濟利益,工傷工人和僱主之間的衝突是不可避免的。作為僱主,以下幾點應該遵循:設計一套理想的工傷索賠方案。該計劃的僱主預計,工傷可接受的最低數字一般不少於法定標準的70%至80%。這個金額不僅是仲裁環節認可的金額,也是雙方自願達成的協議金額。如果沒有對合同的重大誤解,這兩起不公平的案件也將得到法院的支持。在勢頭上壓倒對手除了已經透明的工傷政策勢頭外,這是一個不容忽視的重要因素。因此,談判各方的數目和組成特別重要。建議:工傷職工一般根據工傷職工的情況,選擇1-2名見多識廣、通情達理的職工;用人單位人員由人力資源部勞動關係專員、部門主管、生產部主管(不低於)監督,人員級別可比員工多1-2人。
建議設置三個位置。第一個是勞動關係專員。第二個是人力資源部的負責人。第三種是律師和監督人。法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條工人和僱主辦理相關手續的終止或解除勞動合同,支付工資、加班工資、經濟補償或賠償和其他協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,不存在欺詐、脅迫或居住者的危險應被視為有效。當事人請求撤銷前款協議,有重大誤解或者明顯不公平的,人民法院應當予以支持。
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被公司解僱經濟補償金要如何算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...
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提出離職後可以不加班嗎?
律師解析:勞動者可以拒絕加班。在非特殊情況或緊急任務下公司安排加班,員工都有權拒絕,拒絕加班不違法。用人單位安排加班需要按規定與勞動者協商,勞動者如不同意,公司無權強行要求加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不...