僱傭關係和加工承攬關係是什麼
僱傭關係和加工承攬關係是:
1.僱傭是以直接提供勞務為目的,加工承攬則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅是完成工作成果的手段;
2.加工承攬者履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔,而僱傭則是履行中所生風險由接受勞務的僱傭人承擔。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
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職工不滿半年辭退補償多少
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勞務關係和勞動關係如何界定?
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懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
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辭職證明是走那天給嗎
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