僱傭關係與承攬關係在法律實務中的區分
1、人身依附關係不同。僱傭關係的僱主與僱員之間存在一定的人身依附關係,僱主可以隨時干預僱員的工作;承攬關係的定作人與承攬人之間是合同關係,雙方地位平等,不存在人身依附關係,定作人無權干預定作人的工作。
2、工作的性質不同。僱傭關係中,僱員工作的目的只是單純提供勞務;承攬關係中,承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。
3、是否須獨立完成工作不同。僱傭關係中,僱員不能將應負的勞動義務轉移給他人承擔,必須親自履行;承攬關係中,承攬人可以將部分工作交付給第三人完成,但是不得隨意交付他人進行。
4、風險能否轉移不同。僱傭關係中,僱主可利用提高商品價格、採用保險或利用勞動力價格優勢等方式,將僱傭關係中產生的各種風險轉嫁給社會;承攬關係中,承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉嫁風險,也很難通過保險的方式將風險轉嫁給社會。
5、確定報酬的基礎不同。僱傭關係中,報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定,僱員一般能在長時間內獲得穩定的報酬數額;承攬關係中的報酬不同於一般勞務關係中的報酬,其報酬構成不僅包含勞動力的價值,還應當含有技術成分的價值以及一定的利潤成分。
【法律依據】
根據《民法典》第770條規定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。
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店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...
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職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
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解僱孕婦只有2倍工資嗎
律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據...
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工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...