試用期辭退員工需要補償嗎?
具體情況具體分析。
1、如果勞動者主動辭職,那就屬於勞動者在試用期內主動解除合同了,這樣的情況,公司只需給勞動者實際工作時間的工資,不必給經濟補償。
2、如果勞動者不主動辭職,公司在試用期內解除合同,就必須拿出證據證明勞動者不符合錄用條件。
(1)如果公司有這樣的證據,公司是依法解除與勞動者的勞動合同,要給你實際工作時間的工資,不必給經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”,就是公司違法解除合同,此時,如果勞動者要求繼續履行合同,公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同,公司應給勞動者經濟補償金的2倍為賠償,即在勞動者工作不滿3個月時,除給勞動者應得的實際工資外,還應給勞動者一個月的賠償金。
法律依據:《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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