晚上不加班就被罰款合法嗎?
一、晚上不加班就被罰款合法嗎?
晚上不加班就被罰款顯然是不合法的,可以申請勞動仲裁來解決相關爭議。公司不是行政機關,是不能進行罰款的。
《中華人民共和國勞動法》第九十條:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。
《勞動保障監察條例》第二十五條:用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
二、處理的方法
1、因為單位違法在先,你書面提出離職後可以立即走人,並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!
2、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關係)
3、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息,然後去當地仲裁委申請立案就可以。
勞動合同法中明確規定了,勞動者在用人單位進行勞務工作時,用人單位如果需要加班須得經過勞動者的同意,並對勞動者發放相關標準的加班工資。如果勞動者不加班的情況下,是不存在違規行為的,用人單位無權對勞動者罰款,勞動者可以申請勞動仲裁來對加班罰款事故進行處理。
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