辭職不辦交接可以嗎
員工提出辭職時,公司要開離職證明,不能妨礙員工爭取下個工作。不過,員工辭職時為保證公司業務正常運行,要跟公司辦理交接,將手頭的工作安排好,接着才能拿離職證明。不過,有些員工因為辭急工,或者被公司為難難以交接,那麼就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。
事實上,員工辭職,公司開具離職證明不附帶其他條件,所以公司如果以員工未交接為由不開離職證明,屬於違反約定,員工可以按以下處理:
1、去找公司協商;
2、去勞動監察部門投訴;
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
4、去法院起訴處理。
一旦確定是公司的責任後,公司要承擔以下的法律後果:
1、承擔行政責任,由勞動行政部門責令改正;
2、承擔賠償責任,給勞動者造成損害的,需承擔賠償責任。
不過,員工辭職時最好要積極辦理交接,雖然公司會按規定開具離職證明,但公司為此遭受損失的,公司可以在證明中註明這一客觀事實,一旦將其拿給下一家公司確認勞動關係,將直接影響員工的錄用。
最後,雖然開離職證明與辦交接無必然的聯繫,但辭職時正常交接是必要的,但是有些公司有意為難員工,比如臨走前安排重要的項目,導致員工難以順利交接的,那麼,員工利益受有損失的,可以在必要時按勞動爭議解決辦法處理。
-
節假日加班費計算方法及標準是什麼?
一、節假日加班費計算方法及標準是什麼?《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
-
節假日加班工資怎麼算
網友提問:律師解答::加班工資應該如何計算,加班工資的基數如何確定?加班工資的舉證責任是什麼?雙休日加班工資規定有哪些...
-
農民工資不給找誰最快解決?
一、農民工資不給找誰最快解決?農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決,首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話,可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁...
-
用人單位拖欠工資加班怎麼辦
最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準現實中,用人單位拖欠工資的情況比較多,其中就會涉及到拖欠基本工資、加班工資等等不同的情...