值班算加班嗎?
1、值班與加班確實是兩個不同的概念,報酬也有一定差別。
值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班,它不是為直接完成生產任務安排的加班。
而加班是指勞動者在原來的工作崗位,在正常的工作時間外從事原來的工作。
2、認定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生產或經營任務,是否有一定的休息時間。
3、而具體到加班和值班的報酬問題,也是受不同規範調整的。
有關值班的報酬,目前在法律上尚無明確規定,一般情況下,它是由單位內部制定的規章制度予以規範的,集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的,可遵照執行;
而加班工作是法定的,用人單位安排勞動者加班的,必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。
《勞動合同法》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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