職工不加班要扣工資嗎
現實生活中,很多單位都會安排加班,在職工拒絕加班時,單位還會剋扣職工的工資。不過,從法律的角度來講,職工不加班要扣工資嗎?如果不能,那麼單位剋扣工資職工怎麼維權呢?這些問題都是職工需要了解的,以便在遇到單位剋扣工資時能夠依法維護自身的合法權益。
一、職工不加班要扣工資嗎
《勞動法》明確規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商,就要求職工加班,本身就違反了《勞動法》規定的程序。
加班除了要徵求工會同意外,還必須得到職工同意,公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。
再説,一般對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達,公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定,也與國家規定相違背,沒有法律效應。因此職工不加班單位也不能扣職工工資。
二、單位剋扣工資職工怎麼維權?
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況:
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。
“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
在單位剋扣職工工資時,職工應注意收集證據,證明存在勞動關係,沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條,考勤,人證,錄音,工作服,社保記錄等均可,然後向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
職工不加班要扣工資嗎?單位不能以職工不加班為由剋扣職工的工資。生活中,如果您遇到單位剋扣工資的情況時,且用人單位是無正當理由剋扣工資的,您可以選擇用法律武器來維護您的合法權益。此時,申請勞動仲裁是非常有效的方式之一,不過您需要收集齊全相關的證據資料。
-
節假日加班費計算方法及標準是什麼?
一、節假日加班費計算方法及標準是什麼?《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
-
不能補休的工資怎麼算
要是單位安排職工在週末加班的話,此時如果日後進行了補休的,就可以不用支付加班工資。但如果日後也沒有安排職工補休,那麼此時不能補休的工資該怎麼計算呢?詳細內容,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、不能補休的工資怎麼計算?根據《勞動法》第44條、勞動...
-
疫情工資發放時間是否可以向後延遲
一、疫情工資發放時間是否可以向後延遲?疫情期間工資的發放時間可以向後延遲的。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者説明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,並...
-
加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...