根據法律規定懷孕期間能否降員工工資?
一、根據法律規定懷孕期間能否降員工工資?
根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。因此,用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的,可以維權。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位違反勞動法等相關法律,侵犯勞動者的合法權益,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果協商和調解不成,則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經過協商與調解程序,直接申請勞動仲裁。注意,勞動者應在勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,逾期申請的,勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由於仲裁程序是解決勞動爭議的必經程序,勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發生之日即勞動者知道或者應知道其權利被侵害之日。
二、申請勞動仲裁需要注意哪些事項?
1、勞動仲裁申請時效。在實踐中許多勞動者由於各種原因超過勞動仲裁時效。因此,勞動者在遇到勞動爭議時,要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效,切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。
2、在勞動仲裁程序中也有調解程序,要抓住調解機會。
3、注意保留相關證據材料,如工資條、工作證等;按照規定,與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
4、由於訴權只可行使一次,在提出仲裁請求時一定要準確無誤。
懷孕期間,對於女性員工是應當予以照顧的,並不能夠以此為藉口而對於女性員工進行打壓。既不能夠降低女性員工的工資,也不能夠與其解除勞動合同,否則屬於違法行為,可以訴訟或者仲裁。
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