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關於員工工資的知識精選

員工工資鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的員工工資方面的相關內容,解決您在員工工資方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注員工工資鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司拖欠員工工資,該怎麼辦

    公司拖欠員工工資,該怎麼辦

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工工資亂扣怎麼辦

    員工工資亂扣怎麼辦

    公司亂扣員工工資怎麼辦確屬亂扣的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針...

  • 懷孕期間老闆降低員工工資嗎

    懷孕期間老闆降低員工工資嗎

    懷孕期間老闆降低員工工資嗎一、懷孕期間請病假病假工資怎麼計算1、職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周次),並由職工提交給企業。經企業審核通過後,職工開始休病假。2...

  • 企業要給產假員工工資

    企業要給產假員工工資

    企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用...

  • 企業辭退員工工資什麼時候

    企業辭退員工工資什麼時候

    怎麼勞動仲裁一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話,用人單位的名稱、住所、通訊...

  • 公司不給員工工資條是否違法

    公司不給員工工資條是否違法

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 在國外發外國員工工資個税

    在國外發外國員工工資個税

    辭退員工工資要什麼時候發按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

  • 企業年金繳費不超過員工工資

    企業年金繳費不超過員工工資

    企業結業員工工資你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程...

  • 合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎?

    合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎?

    一、合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎?員工同意是可以。員工不同意的話,雙方儘量協商,或通過仲裁進行處理。若用人單位單方違法解除勞動合同的,可以申請勞動仲裁,要求支付賠償金等。賠償金的計算標準是前十二個月...

  • 拖欠員工工資欠條範本

    拖欠員工工資欠條範本

    企業拖欠員工工資怎麼辦企業拖欠員工工資是違法的行為,根據相關規定,企業是要承擔一定責任的。但在實踐中,很多勞動者都不知道被企業拖欠工資該怎麼辦,更不清楚企業會承擔怎樣的責任。下面,小編將為大家一一介紹。一、拖欠...

  • 老闆辭退員工工資可以拖欠嗎

    老闆辭退員工工資可以拖欠嗎

    老闆拖欠員工工資怎麼處罰承擔民事責任和行政責任,情節嚴重的,追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金,逾期不...

  • 試用期被辭退員工工資

    試用期被辭退員工工資

    試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關係還處於非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...

  • 長虹拖欠員工工資怎麼辦

    長虹拖欠員工工資怎麼辦

    惡意拖欠員工工資怎麼辦用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資...

  • 工廠開除員工工資怎麼算?

    工廠開除員工工資怎麼算?

    開除員工工資怎麼算要説開除員工工資怎麼算的,如果他是按照按照勞動法的話!開除屬於他單方解除合同(前提你們有簽定勞動合同)他應當全額支付工資,此外如果你在次單位已經工作滿一年他賠償你兩個月工資(這個工資的算法是前12...

  • 產假期間員工工資是否停發

    產假期間員工工資是否停發

    產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...

  • 懷孕期間能夠降低員工工資嗎?

    懷孕期間能夠降低員工工資嗎?

    一、懷孕期間能夠降低員工工資嗎?在懷孕期間,公司如果降低工資,那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、...

  • 辭退員工工資是當天結算嗎

    辭退員工工資是當天結算嗎

    辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

  • 兼職員工工資個税怎麼申報

    兼職員工工資個税怎麼申報

    新入職員工工資怎麼算算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。根據規定,例如事假要扣工資,那麼...

  • 佛山工傷員工工資計算器

    佛山工傷員工工資計算器

    工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦

    老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦

    老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦1、可以向當地勞動監察部門求助,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)...

  • 勞動法辭退員工工資計算標準是怎樣的

    勞動法辭退員工工資計算標準是怎樣的

    一、勞動法辭退員工工資計算標準是怎樣的?辭退員工的工資和平時的工資收入是一樣的,員工的工資計算標準由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益確定。《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和...

  • 員工工資是不是屬於破產債權

    員工工資是不是屬於破產債權

    一、員工工資是不是屬於破產債權破產債權是包括工資的,工資是屬於受償順序比較優先的債權之一。《破產企業法》第一百一十三條規定,破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和...

  • 保安員工工資福利待遇

    保安員工工資福利待遇

    工資福利待遇包括什麼基本月薪:是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼:對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金:農曆新年之前發放,使員工過一個富足的新年。銷售獎金:市場人員在完成銷售任務後的獎勵。獎...

  • 被開除的員工工資怎樣發放

    被開除的員工工資怎樣發放

    被開除的員工工資怎樣發放被開除的員工工資的發放:1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 老闆以貨物丟失為由扣員工工資合法嗎

    老闆以貨物丟失為由扣員工工資合法嗎

    老闆以貨物丟失為由扣員工工資合法嗎1、勞動者丟失商品給用人單位造成經濟損失的,僱主可以以丟失商品為由來扣員工的工資,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則...

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